Doctoraat in de arbeids- en organisatiepsychologie, juridisch-forensisch en consumenten- en gebruikerspsychologie

Dit doctoraatsprogramma heeft tot doel training en excellentie aan te bieden op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie, juridische en forensische psychologie en consumenten- en gebruikerspsychologie. Onderzoek en innovatie vormen de basis voor de ontwikkeling van dit beginnende gebied en bieden onderzoekers een gespecialiseerde opleiding met prachtige professionele perspectieven.

Het doctoraatsprogramma in arbeids- en organisatiepsychologie, juridisch-forensisch en consumenten- en gebruikerspsychologie heeft tot doel training en thesis van excellentie aan te bieden op drie gebieden:

1. De psychologie van werk en organisaties , over kwesties als werkgelegenheid, individueel en organisatorisch welzijn, werkteams, HR-management, justitie, gelijkheid en non-discriminatie, de evaluatie van psychosociale risico's en gezondheid op het werk, prestatievoorspelling, meettechnieken en in algemeen in de toepassingen van psychologie op het werk, human resources en gezondheid op het werk.
2. Juridische en forensische psychologie , over kwesties als conflictbeheersing en -oplossing, in bemiddeling met begeleiding van Therapeutic Justice; in de juridische psychologie van het gezin en minderjarigen; in slachtofferschap, in psychosociale studie van gewelddadig gedrag, in huiselijk en gendergerelateerd geweld; in sociale en gemeenschapsinterventie, in preventie en interventie bij sociale onaangepastheid, in juridische besluitvorming, in getuigenispsychologie, in criminaliteit en gevangenispsychologie, in verwaarlozing, misbruik en mishandeling van kinderen.
3. Consumenten- en gebruikerspsychologie is de afgelopen jaren uitgegroeid tot een werkgebied met een enorm potentieel voor professionals en onderzoekers op het gebied van psychologie. Bedrijven en organisaties gerelateerd aan reclame of marketing, markt- en opiniestudies erkennen de enorme waarde die psychologie op dit gebied heeft. Alsof dat nog niet genoeg is, zijn vanuit de sociale diensten en openbare instellingen steeds meer psychologen rechtstreeks betrokken bij het ontwerp, de ontwikkeling en evaluatie van programma's, evenals bij de borging van de kwaliteit ervan en de tevredenheid van patiënten en gebruikers. Onderzoek en innovatie vormen de basis voor de ontwikkeling van dit beginnende gebied en bieden onderzoekers een gespecialiseerde opleiding met prachtige professionele perspectieven.

onderzoek gebieden

• Psychologie van werk en organisaties, human resources en gezondheid op het werk
• Juridische en forensische psychologie
• Consumenten- en gebruikerspsychologie

Instapprofiel zonder opleidingssupplementen:

1) Afgestudeerden en diplomahouders in Psychologie en Arbeidsverhoudingen en Human Resources en andere kwalificaties die een masterdiploma zullen behalen in:

• Psychologie
• Afdeling Personeelszaken
• Arbeidswetenschappen
• Criminologie
• Arbeidsrichting

2) Studenten met een DEA-diploma of gelijkwaardig behaald via de programma's Psychologie en Arbeidsverhoudingen en Human Resources, vooral degenen die de DEA hebben behaald via het doctoraatsprogramma in de sociale psychologie en zich hebben aangemeld bij de organisatorische en politiek-juridische contexten van de Universiteit van Santiago de Compostela .

opleidingsactiviteiten

• Geavanceerde omgang met de Amerikaanse publicatiehandleiding E3011A01
• Cursus schrijfstijl van scriptie, artikelen en andere systemen voor het verspreiden van onderzoeksresultaten E3011A02
• Geavanceerde statistische software E3011A03
• Zoeken in databases en andere registratie- en wetenschappelijke informatiesystemen E3011A04
• Publieke presentaties voor de verspreiding van onderzoeksresultaten E3011A05
• Onderzoeksseminaries E3011A06
• Ethiek en deontologie voor wetenschappelijk onderzoek naar gedrag en organisaties E3011A07
• Onderzoeksverblijven in internationale onderzoekscentra E3011A08
• Nationale en internationale congressen, conferenties en conferenties E3011A09
• Ontwikkeling van individuele loopbaanplannen E3011A10

Trainingscomplementen

• Beheer van arbeidsrisicopreventie P3042103
• Sociaal-arbeidsaudit P3042201
• Sociaal-arbeidsbeleid P3042206
• Organisatiegedrag P3291101
• Criminele en penitentiaire psychologie P3291102
• Meta-analysemethoden en andere toegepaste onderzoekstechnieken P3291104
• Selectie en evaluatie van human resources P3291203
• Juridische en forensische psychologie van minderjarigen en gezinnen P3291209
• Juridische en forensische psychologie op strafrechtelijk, civiel en sociaal gebied P3291210
• Meta-analysemethoden en andere toegepaste onderzoekstechnieken P3421104
• Geavanceerde methodologie in sociaal onderzoek P3421201
• Selectie en evaluatie van human resources P3421203

In het geval van andere soorten profielen die verschillen van de voorgaande, zal de Academische Commissie elk geval afzonderlijk beoordelen. De mogelijkheid om aanvullende training te vereisen (maximaal 15 ECTS) zal worden overwogen.

Het doctoraat in arbeids- en organisatie-, juridisch-forensische en consumenten- en gebruikerspsychologie heeft tot doel training en proefschriften van uitmuntendheid aan te bieden op drie gebieden:

a) Psychologie van werk en organisaties, over onderwerpen als werkgelegenheid, individueel en organisatorisch welzijn, werkteams, HR-management, gerechtigheid, gelijkheid en non-discriminatie, evaluatie van psychosociale risico's en gezondheid op het werk, prestatievoorspelling, meettechnieken en in algemeen in de toepassingen van psychologie op het gebied van werk, human resources en gezondheid op het werk;

b) Juridische en forensische psychologie, over onderwerpen als geweld, getuigenissen, juridische besluitvorming, juridische psychologie van minderjarigen en het gezin, jury, slachtofferschap, therapeutische rechtvaardigheid, bemiddeling in de juridische context, strafrechtelijke en penitentiaire psychologie en de interactie tussen psychologie en wet;

c) Consumenten- en gebruikerspsychologie, in onderwerpen als het modelleren van consumentengedrag, gebruikerspsychologie, merkimago, constructie van effectiviteitsindicatoren, kwaliteitsmanagement, en in onderwerpen die verband houden met consumenten- en gebruikersgedrag.