Read the Official Description

SMLR's Ph.D. programma in arbeidsverhoudingen en human resources (IRHR) is een interdisciplinair programma dat studenten kwalificeert voor werk als universiteits- of universitaire faculteit of onderzoeksposities. Het IRHR-programma is bedoeld voor mensen die:

  • Bestudeer de wereld van werk in onze dynamische wereldeconomie, inclusief hoe arbeidsrelaties organisaties, werknemers en de samenleving beïnvloeden
  • Werk samen met vooraanstaande wetenschappers die nationaal en internationaal erkende experts zijn in een breed scala van onderwerpen op het gebied van arbeidsverhoudingen en human resources
  • Word vooraanstaande wetenschappers. Studenten leren hoe ze rigoureus onderzoek moeten ontwerpen, uitvoeren en publiceren in wetenschappelijke tijdschriften zoals Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Industrial and Labor Relations Review, Industrial Relations en Journal of Applied Psychology , onder anderen.
  • Leervaardigheden ontwikkelen door als assistent te werken en hun eigen cursussen te geven.

Leerdoelen voor studenten

  1. Behaalde bekwaamheid, geleerdheid, onderzoek en leiderschapsvaardigheden in arbeidsverhoudingen en menselijke hulpbronnen
  2. Doe mee en voer origineel onderzoek uit
  3. Bereid je voor op professionals in een loopbaan die training vereisen op het hoogste niveau in de sociale wetenschappen die zich bezighouden met arbeidsverhoudingen en menselijke hulpbronnen

Governance en toelating

Het doctoraatsprogramma in arbeidsverhoudingen en human resources (IRHR) wordt bestuurd door de IRHR-faculteit binnen de richtlijnen van de Graduate School-New Brunswick (GS-NB). De afgestudeerde faculteit nomineert een afgestudeerde directeur voor goedkeuring door de decanen van SMLR en GS-NB. De afgestudeerde faculteit nomineert en kiest ook een Ph.D. beleidscomité, waarvan het lidmaatschap als volgt is gestructureerd: de IRHR-directeur van de graduate-opleiding is ex officio-lid.

Afgezien van de directeur, vier leden van de IRHR afgestudeerde faculteit die momenteel actief zijn in het publiceren van gerefereerde artikelen en boeken dienen twee jaar termijnen. Elke afdeling kiest twee vertegenwoordigers, die in gespreide termen dienen, zodat elke afdeling elke lente een lid kiest.

Eén IRHR-doctoraatsstudent dient een termijn van één jaar. Huidige promovendi beheren het verkiezingsproces en kiezen het studentlid in september.

De Ph.D. beleidscommissie is verantwoordelijk voor alle aspecten van beleidsontwikkeling en -implementatie voor het IRHR-doctoraatsprogramma. Beleidskwesties omvatten, maar zijn niet beperkt tot, werving, toelatingen, curriculumontwikkeling, evaluatie, regels, voorschriften, examens, onderzoeksseminars, onderzoeksondersteuning, assistentschappen, professionele ontwikkeling en arbeidsbemiddeling. De studentenvertegenwoordiger zal niet betrokken zijn bij toelatingen of beslissingen waarbij individuele studenten betrokken zijn. De graduate director publiceert beleidsverklaringen op de webpagina van het programma en informeert studenten dat zij verantwoordelijk zijn voor het raadplegen van deze informatie indien nodig. Namens de commissie doet de afgestudeerde directeur ook regelmatig verslag aan de faculteit op schoolbrede faculteitsvergaderingen, die normaal elk semester worden gehouden.

Admissions

Toelating tot de Ph.D. programma voor arbeidsverhoudingen en human resources (IRHR) is competitief en zeer selectief. Gemiddeld worden twee of drie studenten per jaar toegelaten tot het programma. De school hecht veel waarde aan diversiteit en zet zich sterk in voor gelijke kansen.

Bij het evalueren van aanvragen houdt de faculteit rekening met testscores, eerdere academische onderwijsresultaten, onderzoekservaring en relevante werkervaring. Studenten die geen onderzoekservaring of opleiding hebben zullen waarschijnlijk niet worden toegelaten tot de Ph.D. programma. De toelatingscommissie hecht er grote waarde aan dat elke toegelaten student wordt gekoppeld aan goede facultaire adviseurs, dus in uw persoonlijke verklaring is het waardevol voor u om verbindingen te leggen tussen uw interesses en de expertise van specifieke faculteitsleden die uw adviseurs zouden kunnen zijn.

Heb ik een masterdiploma nodig?

De voltooiing van een master-einddiploma in een verwant vakgebied is niet vereist voor toelating. Een student die houder is van een masterdiploma bij het deelnemen aan het programma, kan een aantal studiepunten overdragen, maar moet aan dezelfde diplomavoorschriften voldoen als studenten die niet over een relevant masterdiploma beschikken.

Wat zijn de toelatingsdeadlines?

Nieuwe studenten worden eenmaal per jaar toegelaten. De deadline voor het ontvangen van het aanvraagmateriaal is 1 februari . De beslissingen worden op 15 april genomen voor de eerste inschrijving in het volgende herfstsemester. U kunt meer informatie krijgen over het aanvraagproces en kunt online solliciteren.

Wat zijn de toepassingsvereisten?

Vereisten zijn onder meer:

  • 2 officiële transcripties van elke postsecundaire instelling
  • 3 aanbevelingsbrieven (we geven meer gewicht aan aanbevelingen met een academische connectie of achtergrond)
  • Een persoonlijke verklaring van ongeveer 500 woorden
  • GRE- of GMAT-testscores in de afgelopen 5 jaar
  • TOEFL-score als niet-native Engels spreker-binnen de laatste 5 jaar
  • Hervat
  • Aanvraagkosten
  • Optionele vereisten: een schrijfvoorbeeld is ten zeerste aanbevolen (met name een Master- of Honours-scriptie indien voltooid)
  • We raden je ten zeerste aan om de overeenkomst tussen je persoonlijke interesses en de sterke kanten van het onderzoek te beoordelen en deze informatie op te nemen in je persoonlijke verklaring.
Aanvullende toepassingsinformatie:

In de Index van Graduate-programma's staan we vermeld als: Arbeidsverhoudingen en Human Resources.

Nummer van het programma is 16545

Gedrukte exemplaren van het toelatingsmateriaal moeten rechtstreeks naar de Graduate School - New Brunswick worden gestuurd:

  • Rutgers, The State University of New Jersey
  • Graduate School - New Brunswick
  • 56 College Avenue
  • New Brunswick, NJ 08901
  • Telefoon: 848-932-7711
  • Fax: 732-932-8231

Graad Vereisten

Het studieprogramma van IRHR vereist dat alle studenten:

  1. voltooi drie kernseminars
  2. selecteer een primair veld van Human Resources of Labour, Work en Society, waarin vijf cursussen worden gevolgd
  3. selecteer een secundair veld waarin drie vakken worden gevolgd, of neem drie keuzevakken als er geen secundair veld is gekozen
  4. vier cursussen voor statistieken en onderzoeksmethoden voltooien
  5. een masterproef afronden
  6. voltooi een proefschrift
  7. het Proseminar bijwonen, bestaande uit presentaties door de faculteit SMLR, buiten wetenschappers, en Ph.D. studenten

Studenten kunnen doctoraatscursussen volgen bij Princeton, Columbia, NYU, CUNY, Fordham, New School of Stony Brook als onderdeel van hun studie, via het Inter-University Consortium waaraan Rutgers deelneemt.

Masterproef

Tijdens hun tweede jaar in het programma, voltooien de studenten een empirisch onderzoeksproject onder begeleiding van een driemanscriptiecommissie. Een lid of geassocieerd lid van de SMLR-faculteit kan fungeren als voorzitter van de commissie en het onderzoeksproject leiden. Een goede mondelinge verdediging van het proefschrift is vereist. Meestal is de mondelinge verdediging gepland als een presentatie in het Proseminar. De verdediging is open voor het publiek en moet minstens twee weken van tevoren worden aangekondigd. Na afronding van het proefschrift en de mondelinge verdediging en 30 studiepunten (waarvan 6 mogelijk studiepunten zijn voor het voltooien van de scriptie), krijgen de studenten de graad van Master of Science en komen ze in aanmerking voor het kwalificerende examen.

In aanmerking komend examen

Het kwalificerende examen beoordeelt de kennis en het vermogen van de studenten om de theorie en de methoden die worden bestreken in hun verplichte en keuzevakken en in hun gespecialiseerde studierichtingen, te synthetiseren. Het behandelt de IRHR-literatuur die wordt beschouwd als de basis waarop de carrière en het toekomstig onderzoek van de student zijn gebaseerd, evenals de onderzoeksmethoden en gegevensanalysetechnieken die relevant zijn voor het door de student gekozen vakgebied. Het examen wordt tweemaal per jaar aangeboden, in januari en mei (of op een tijdstip dat wordt overeengekomen door de adviescommissie van de student en de Graduate Director). Het formaat is take-home, met 48 uur voor voltooiing. Normaal gesproken doen studenten het kwalificatietoets in december van hun derde jaar. Het kwalificerende examen is beoordeeld en moet worden goedgekeurd door ten minste vier leden van de IRHR-faculteit. Studenten die het examen niet halen, moeten het binnen vier maanden opnieuw afleggen. Na het behalen van het kwalificerende examen, worden studenten toegelaten tot Ph.D. kandidatuur.

Proefschrift

Studenten voltooien een proefschrift tijdens hun vierde en vijfde jaar. Het proefschrift commissie moet worden voorgezeten door een lid van de IRHR afgestudeerde faculteit en ten minste drie andere faculteit omvatten. Ten minste één lid van het comité moet van buiten de IRHR-faculteit zijn. Leden van buiten Rutgers hebben de voorkeur. Alle studenten presenteren en verdedigen hun proefschriftvoorstellen in een seminarindeling. Het voorstelverdediging staat open voor alle geïnteresseerde faculteiten en Ph.D. studenten, hoewel alleen de commissieleden stemmen over de aanvaardbaarheid van het voorstel. Een laatste mondelinge verdediging vindt plaats na voltooiing van het proefschrift. De verdediging is open voor het publiek en moet minstens twee weken van tevoren worden aangekondigd.

Onderzoek Betrokkenheid

Van studenten wordt verwacht dat ze actief betrokken zijn bij onderzoek gedurende de hele tijd dat ze zijn ingeschreven in het programma. Om dit te vergemakkelijken, worden studenten aan een onderzoeksadviseur toegewezen bij hun toelating tot het programma. Studenten kunnen hun onderzoeksadviseur in onderling overleg aan het einde van hun eerste jaar en daarna wijzigen. Onderzoeksadviseurs geven jaarlijkse beoordelingen van onderzoeksactiviteiten van studenten, en bevredigende prestaties zijn vereist om studenten een goede reputatie te laten behouden in het programma en financiële steun te blijven ontvangen.

Harry en Vera Stark Fellowship

De Harry en Vera Stark Fellowship hebben tot doel internationale studenten aan te moedigen en te ondersteunen, die zijn ingeschreven in een SMLR-studieprogramma, hetzij bij de afdeling Human Resource Management, hetzij bij de afdeling Arbeidswetenschappen en arbeidsrelaties, om bekendheid te verwerven in de Amerikaanse cultuur en waarden en onderwijservaringen in arbeidsrelaties en human resource management. Alle internationale studenten moeten zijn ingeschreven in een Master's Degree-programma, Ph.D. programma of een postdoctoraal programma om in aanmerking te komen voor toepassing.

Stipenten worden betaald via de termijnrekening van de student in overleg met het kantoor van financiële hulp. Voor reisgerelateerde prijzen moeten studenten verantwoordelijk zijn voor hun reiskosten en bij het indienen van een reisvergoedingformulier samen met ontvangsten en een beschrijving, zullen studenten worden terugbetaald.

Aanvragers moeten een essay van één pagina indienen waarin wordt uitgelegd waarom zij van mening zijn dat zij de prijs verdienen en hoe zij van plan zijn om de fondsen te gebruiken, evenals hun academische achtergrond en contactgegevens. De prijs zal gebaseerd zijn op zowel verdiensten als behoeften.

Program taught in:
Engels
Last updated March 11, 2019
Deze cursus is Campus based
Begindatum
Sept. 2019
Duration
Vraag informatie aan
Deeltijd
Voltijd
By locations
By date
Begindatum
Sept. 2019
Application deadline

Sept. 2019